تأسیس گروه Hongchen و کالج آموزش توانمند سازی Guanghua و افتتاح موفقیت آمیز دوره اول
Hongchen Group سازمانی است که اهمیت زیادی به آموزش پرسنل می دهد. به منظور تقویت بیشتر توانایی مدیریت رهبری داخلی شرکت ، بهبود مهارت های مدیریتی گروه کادر ، بسیج اشتیاق کار ، پرورش ستون فقرات نخبه و نیروهای ذخیره ، گروه و Hangzhou Guanghua Empower Training Technology Co. ، Ltd. رسیدن به یک استراتژیک شراکت. در 22 سپتامبر 2019 ، گروه Hongchen و Guanghua Fu Energy به طور مشترک یک دانشکده آموزشی ایجاد کردند و مراسم سالانه آموزش و رونمایی را با موفقیت راه اندازی کردند
در مراسم راه اندازی ، مدیر کل گروه ، آقای ژانگ هونگ ، و رئیس توانمندسازی Guanghua ، آقای Fang Yongfei ، به ترتیب سخنرانی در مورد ایجاد دانشکده آموزش ، و همچنین اهداف و الزامات ، نیاز گروه’کادرها برای ایجاد تفکر ، نگرشهای صحیح و پیوسته برای بهبود ، توانایی ها و مهارت های مدیریتی خود را از طریق آموزش غنی می کنند و به یک تیم عالی از کادرها با تفکر قوی ، سبک خوب و مهارت های حرفه ای تبدیل می شوند.
پس از آن ، آقای ژانگ جیاوون ، رئیس شرکت گروه ، و آقای فانگ یونگ فئی ، رئیس توانمندسازی Guanghua ، مراسم رونمایی را برگزار کردند ، به نمایندگی از ورود گروه Hongchen به فصل جدید
در این مراسم ، دانشکده همچنین از اعضای اولین کلاس آموزش کادر گروه Hongchen تقدیر کرد ، و عملکرد کاری و موفقیت های تحصیلی آنها را تأیید کرد. در این جلسه ، رئیس هیئت مدیره و مدیر کل از دانشجویان برجسته تقدیر و جوایز دانشجویان برجسته را اعطا کردند.
در این برنامه آموزشی سالانه ، دانشکده دو زیر پروژه را تقسیم کرده است. اولین برنامه سفر دریایی برای مدیران میانی و ارشد و دوم برنامه Ivy League برای کادرهای متوسط و پایه. در مراسم راه اندازی ، طرح پروژه با جزئیات تفسیر شد.
پس از مراسم راه اندازی ، طبق برنامه آموزشی ، آقای Fang Yongfei ، رئیس توانمندسازی Guanghua ، اولین دوره دانشکده را شروع کرد - "در وسط پیروز شوید" ، و همه دانشجویان حاضر را با روش های گفتاری طنزآمیز و طنزآمیز خود به دست آورد زبان بدن غنی انبوه تشویق ها باعث شد کادرهای گروه غرق در دریایی از دانش شوند.
تأسیس گروه و کالج آموزش توانمند سازی Guanghua خون تازه و کمک جدی به گروه آورده است. برای این همکاری استراتژیک ، شرکت گروه اهمیت زیادی را برای هزینه های ویژه بودجه برای سرمایه گذاری در آموزش قائل است و بر آموزش مهارتهای حرفه ای اکثر کادرها و کارمندان تمرکز دارد. با توجه به توسعه به عنوان اولویت اول ، یادگیری به عنوان یک منبع پایان ناپذیر. من امیدوارم که اکثر کادرها و کارمندان واقعیت کاری و نیازهای توسعه خود را ترکیب کنند و بر اساس یادگیری ، سواد فرهنگی خود را بر اساس شغل خود بهبود بخشند ، مهارت های مدیریتی و مدل های پیشرفته تفکر خود را بهبود بخشند ، خود را در رقابت کنید ، خود را در مبارزه غنی کنید و به شرکت خدمت کنید ، همچنین منابع تمام نشدنی برای خود ایجاد کنید. با هم کار کردن با گروه ، پیشرفت با هم ، ایجاد یک تیم مدیریت یادگیری کارآفرین ، و ایجاد یک فصل جدید در قرن Hongchen.
زمان ارسال: 26 نوامبر -2020